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AUSBILDUNGSBERUFE IM PHANTASIALAND
In Zeiten, wo es Schulabgänger mehr als schwer haben, eine Ausbildungsstelle zu finden, setzt Phantasialand bewusst ein Zeichen. Als eines der bedeutendsten Wirtschaftsunternehmen der Region, entzieht sich Phantasialand nicht der gesellschaftlichen Verantwortung, setzt Fachwissen und Engagement bewusst ein, damit junge Menschen eine Chance haben!
Kontinuierlich hat das Familienunternehmen den Lehrstellenplan ausgebaut und damit einhergehend auch die Palette der angebotenen Ausbildungsberufe vergrößert. Mittlerweile werden im Phantasialand rund 40 junge Menschen in acht verschiedenen Berufen ausgebildet. Insbesondere die Eröffnung von Hotel LING BAO im Jahre 2003 hat einen sprunghaften Bedarfsanstieg für gastronomische Berufe, wie z.B. Hotelfachleute, Köche und seit dem Jahre 2006 auch der Restaurantfachleute, gebracht. In der jüngeren Zeit haben das erfreuliche Wachstum im Veranstaltungsbereich sowie ein neuer Ausbildungsberuf, der Kaufmann für Tourismus und Freizeit, zum weiteren Anstieg der Ausbildungszahlen beigetragen. Ebenso rasant angestiegen ist dabei die Anzahl an Bewerbungen von Interessenten für Ausbildungsberufe im Phantasialand: Während im Jahr 2001 ca. 10 Bewerbungen eingingen, gehen mittlerweile knapp 600 Bewerbungen pro Jahr und Ausbildungsberuf ein.
Qualitätvolle Ausbildung
Die qualitätsvolle Ausbildung stellt einen wesentlichen Faktor dar, um personellen Anforderungen gewachsen zu sein. Phantasialand setzt immer mehr auf den Nachwuchs aus den eigenen Reihen, da die Auszubildenden nach der dreijährigen Lehrzeit den Betrieb sehr gut kennen und sich rasch in die Abläufe integrieren. Derzeit bietet Phantasialand die Ausbildung nach Berufsbildungsgesetz (BBiG) in den Bereichen der Verwaltung, Gastronomie und Technik in folgenden Berufen an:
Allen Berufen gemeinsam ist, dass die Ausbildung unter dem Aspekt der Dienstleistungs- und Gastorientierung gestellt ist. Die Auszubildenden durchlaufen während ihrer Ausbildung die unterschiedlichsten Abteilungen und lernen so das Unternehmen in all seinen Facetten kennen.
Betreut und ausgebildet werden sie dabei sowohl von den Meistern, Ausbildern und Ausbildungsbeauftragten vor Ort wie auch übergreifend durch die Mitarbeiterentwicklung. Auch dies ist im Vergleich zu anderen Unternehmen ein Vorteil, wo häufig auf individuelle Belange der Auszubildenden wenig Rücksicht genommen werden kann. Marketing-Direktorin Birgit Reckersdrees bestätigt: „Es ist unser Wunsch und Bestreben, die Auszubildenden an das Unternehmen zu binden, sie zu integrieren, so dass sie sich als zukünftige Mitarbeiter qualifizieren. Wir möchten ausbauen und benötigen dazu Mitarbeiter, die die Philosophie „Phantasialand“ verstehen und das in ihrer Ausbildung unter Beweis stellen.“
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